Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/15691 Esas, 2020/5293 Karar, 10.06.2020 Tarih Sayılı İlamı  

Derhal Haklı Fesih Olduğu Takdirde İşçinin Başka Bir Yerde Çalışması Hakkın Kötüye Kullanılması Değildir, Kıdem  Tazminatı Talebinin Kabulü Gerekir.

Davacı işçi davalı ... işyerinde 27.12.2012 -01.10.2014 tarihleri arasında çalışmış ,iş sözleşmesini ilave tediye alacağının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ilave tediye alacağı talep etmiştir. Mahkemece davalının 6772 sayılı Kanun kapsamında olduğu ve işçilere ilave tediye alacağı ödemesi gerektiğinin kabulüyle sözü edilen ilave tediye alacağı hüküm altına alınmış ancak davacının davalıya ait işyerinden ayrıldıktan bir gün sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. İşçinin ödenmeyen işçilik alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-e maddesine göre haklı fesih imkanı vermekte olup derhal sözü edilen fesih hakkının kullanılmasından sonra işçinin başka bir yerde çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması mahiyetinde değildir. Böyle olunca kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken Mahkemece yazılı gerekçe ile talebin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.