Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/30506 Esas, 2016/3383 Karar ve 22.02.2016 Tarih Sayılı İlamı 

İşveren ve İşçi İçin Aynı İçerikte Yaptırımı Kurala Bağlayan (Karşılıklılık, Denklik Unsuru Taşıyan) Cezai Şart Geçerlidir 

Davacı şirket, cezai şart ile eğitim gideri alacağının tahsili talebinde bulunmuştur. Hizmet sözleşmeleri açısından cezai şartla ilgili olarak 818 SK'da açık bir hüküm yoktu. 6098 SK'nun 420. maddesinde ise; "Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir." düzenlemesi yer almaktadır. Söz konusu düzenleme uyarınca, hizmet sözleşmelerine işçi aleyhine konulan cezai şartlar geçersiz, işçi lehine konulan cezai şartlar ise geçerli kabul edilmelidir. İşveren ve işçi için aynı içerikte yaptırımı kurala bağlayan (karşılıklılık, denklik unsuru taşıyan) cezai şart geçerlidir. İki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik durumunda, cezai şart hükmü tümden geçersiz olmamakla birlikte, işçinin yükümlülüğü işverenin sorumlu olduğu miktarı aşamaz. İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart tek taraflı olarak değerlendirilemez.