Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/12134 Esas 2016/12587 Karar 30.05.2016 Tarih Sayılı İlamı 

Üst Düzey Yönetici Olup Çalışma Gün ve Saatlerini Kendisi Belirleyen İşçi Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanamaz 

Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden isçi, bu iddiasmı ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispatedilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla, imzal bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilir. Üst düzey yönetici olup kendi çalışma gün ve saatlerini kendisi belirleyen işçi fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey γönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. Somut uyuşmazlıkta, davacının çalışma düzenini kendisinin belirlediği dosya kapsamı ile sabit olduğundan fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekir.